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科技探索与辩论

女大学生就业形势分析及对策熊又林（湖北师范大学化学化工学院，湖北黄石4 3 5 0 0 2）[摘要]随着高校扩招，大学生数量急剧增加，随之而来的大学生就业困难已经难以忍受。女大学生的就业形势尤为严峻。由于传统观念、社会规范不完善、大学课程设置不合理、女生体质差异等因素，女生的职业选择日益引起我们的关注。要根据形势变化，积极探索女童就业新模式、新途径，提高女童综合素质，增强就业能力。

[关键词] 女大学生；就业；性别歧视 0 引言 随着高等教育的发展和高校扩招，大学生就业难已成为不争的事实。其中，女大学生就业形势尤为严峻。造成女孩就业困难的因素有很多。既有传统观念的影响，也有高校课程设置不合理的影响；社会法律法规不完善，女大学生自身条件也受到限制。因此，研究女大学生就业问题不仅是解决大学生就业困难的现实需要，而且具有消除性别歧视、维护社会稳定的深层次要求。在用工过程中，存在一些带有歧视性要求的招聘行为。然而，现行法律法规中用人单位缺乏处罚的法律规定，导致招聘过程中存在严重的性别歧视。 2.3 高等教育培养方式不成熟，与社会对人才的需求脱节。现状。我国高等教育的培养模式和学科结构不合理。人才培养滞后于社会形势的发展。教育手段比较落后。教学条件和设备较差。在教学中，往往重理论轻实践，重知识轻能力。这使得女大学生的动手实践能力普遍较差。期末考试中，虽然女生的成绩往往比男生好，但所学的理论知识却与实践脱节。书本知识无法快速转化为求职时的应用技能。这大大降低了女大学生求职的能力。 2. 4 女生 由于自身原因，由于女生比较谨慎，不喜欢挑战和风险，所以女大学生在选择职业时更喜欢稳定的工作。据对师范院校的调查显示，63%的女生愿意从事教育培训工作。 8%希望在政府机构工作。 11%的女孩更喜欢IT行业。 15% 的女孩打算在金融服务行业工作。 3%的女孩喜欢从事其他工作。由此可见，女孩喜欢稳定、竞争较少的职业，这使得她们的就业范围更窄。相应地，

机会更加强烈。此外，在求职过程中，女生由于学业成绩较好，对自己的就业期望也较高。她们希望到大城市工作，不愿意寻找辛苦的基层工作，这进一步增加了女孩的就业难度。

一、女大学生就业状况 1．1高校扩招。大学生就业人数大幅增加。随着高校规模的扩大，我国大学毕业生的数量十年间增长了五倍。据教育部统计。 2002年，全国高校毕业生人数为145万人。此后每年都会增加。到2012年，全国高校毕业生将达到690万人。 2013年，全国高校毕业生将突破699万人。大学生就业人数再创新高。其中，女大学生的数量也在持续增加。以笔者所在的湖北师范大学为例。女大学生在校生比例已达70%。中文、外语等文科专业女大学生比例高达90%。女大学生人数和比例大幅增加。 1. 2 经济增长放缓，就业机会有限。 2008年，世界遭遇经济危机，世界经济陷入衰退。中国经济增长放缓，刺激就业能力减弱。企业提供的就业机会减少。一些公司已经缩小规模，甚至倒闭。目前，用人单位数量有所减少。受学生青睐的公立院校和公立学校较少，但毕业生较多。此外，女孩更喜欢较为稳定的工作，就业供需矛盾日益尖锐。 1.3社会规范不完善。女童遭遇性别歧视 虽然《劳动法》明确规定妇女享有与男子同等的就业机会，但现实中，女童或多或少地在就业中遭遇性别歧视。湖北省大学生就业调查报告显示，80%的女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视，40%的女大学生经历过多次拒绝。招聘时会考虑成本问题。雇主通常更喜欢招聘男孩。虽然表面上并不违法，但“同等情况下男生优先”的招聘要求却让不少优秀女生望而却步。

三、女大学生就业困难的对策三、1改变传统观念，营造性别平等的良好氛围。传统的性别观念造成了大学生求职中的性别歧视。因此，要破除男尊女卑、男强女弱的不良观念，树立性别平等、男女就业公平的观念和意识。全社会要致力于消除性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识，广泛宣传男女平等思想，加大对女大学生就业的关注；媒体要加大对成功女性的宣传力度，树立多元、优秀、成功的女性榜样；同时

有必要公正评价女大学生的工作能力。完善男女价值社会评价体系。充分体现女大学生的社会价值。 3.2完善法律体系。建立社会保障体系和健全的法律体系是保障女童平等就业的最有效途径。一方面，通过立法明确就业性别歧视的处罚标准。针对用人单位对女大学生就业后结婚、生育等一系列问题的担忧，国家必须建立全覆盖的社会保障体系，切实保护女大学生和用人单位。一方面要切实保障用人单位和女童的合法利益，实现双赢；另一方面要认真落实、严格执行。政府应尽快落实相关政策，切实保障女童公平就业权利，并赋予劳动人事局、共青团、妇联等相关部门一定的监督权，进一步规范女童就业秩序。就业市场，加大打击性别歧视的力度。为女大学生就业创造良好环境3_3加快高校素质教育改革。提高女生的综合素质。高等学校的课程设置应当根据社会经济发展的需要及时调整。根据市场发展的需要，高校可以尝试因材施教，使课程设置更加灵活，有利于女大学生自我发展。高等学校要加强女大学生就业指导。帮助

2 女大学生就业难的原因分析 2. 1 “男主外、女主内”传统观念的影响 在影响女大学生就业的众多因素中女大学生。 “男主外、女主内”的传统观念造成了男女职业选择的差异。性别歧视和偏见。在我国的传统文化中，对待新生婴儿有不同的礼仪和习俗。 《诗经·小雅》云：“男子生来，担着睡的床，担着穿的衣服，担着玩的衣服；女子生下来，担着睡觉的地方，棕褐色的衣服。”衣服拿来了，瓦片拿来玩了。”

这些习俗体现了世界对男孩和女孩的不同要求，并且训练是有重点的。在一些人的观念里，“男人主外，女人主家”。男人做生意，养家糊口。妇女洗衣、做饭、照顾家庭。一些雇主认为女性需要生孩子

会耽误工作安排。而且，女性提前退休也不利于单位的长远发展。有些岗位，如采矿、海关和​​缉私行业，不适合女性工作。传统的性别观念导致男性群体排斥女性的社会参与。对女性工作能力的质疑，让女大学生帮助她们树立正确的就业观。鉴于女孩在就业方面的胆怯心理状态，导致她们很难找到工作。他们提供心理咨询，帮助他们树立“自尊、自强、自立、自信”的观念。 Pass 2.2 社会法规不健全

我国劳动法明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利”。 《妇女权益保障法》

《劳动法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”国家保障妇女公平就业，制定法律保护妇女就业。但在现实生活中，由于缺乏相应的监管，很难在招聘会上，由于大学生多而职位少，雇主利用了供求关系。

树立优秀女毕业生先进典型。用榜样的力量激励女生 3. 4 女大学生的自我提升 女大学生自身要树立正确的就业观念。他们决不能受传统观念的束缚。要坚信妇女能顶半边天，积极发挥自己的力量。自身优势。改变人们的偏见心理。女大学生在就业过程中应积极展示自身优势。他们应该有承受挫折的能力和自信。同时，在大学期间，女生一方面要认真学习（续第2 9 3页）

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